ALGEMENE VOORWAARDEN GOVA DETACHERING

Voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten

Inhoudsopgave

Artikel 1                     Definities

Artikel 2                     Werkingssfeer

Artikel 3                     De opdracht en de terbeschikkingstelling

Artikel 4                     Vervanging en beschikbaarheid

Artikel 5                     Opschortingsrecht

Artikel 6                     Werkprocedure

Artikel 7                     Arbeidsduur en werktijden

Artikel 8                     Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen

Artikel 9                     Functie en beloning

Artikel 10                    Goede uitoefening van leiding en toezicht

Artikel 11                    Arbeidsomstandigheden

Artikel 12                    Aansprakelijkheid opdrachtgever

Artikel 13                    Opdrachtgeverstarief

Artikel 14                    Facturatie

Artikel 15                    Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid uitzendonderneming

Artikel 16                    Intellectuele en industriële eigendom

Artikel 17                    Geheimhouding

Artikel 18                    Bijzondere verplichtingen met betrekking tot identiteit en verwerking            persoonsgegevens

Artikel 19                    Bejegening uitzendkracht

Artikel 20                    Medezeggenschap

Artikel 21                    Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Artikel 22                    Toepasselijk recht en forumkeuze

Artikel 23                    Slotbepaling

 

 

 

 

 

 

Artikel 1: Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• GOVA Detachering: de gebruiker van deze algemene voorwaarden, die op basis van opdrachten arbeidskrachten ter beschikking stelt aan opdrachtgevers.
• Gedetacheerde: iedere natuurlijke persoon die een arbeidsovereenkomst (al dan niet in de vorm van een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW) is aangegaan met GOVA Detachering teneinde arbeid te verrichten voor een derde onder leiding en toezicht van die derde.
• Opdracht: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en GOVA Detachering op grond waarvan een gedetacheerde door GOVA Detachering aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om werkzaamheden te verrichten tegen betaling van het opdrachtgeverstarief.
• Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die de opdracht met GOVA Detachering aangaat.
• Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een gedetacheerde in het kader van een opdracht.
• CAO: de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU) of de bij GOVA Detachering gehanteerde arbeidsvoorwaardenregeling.
• Opdrachtgeverstarief: het door de opdrachtgever aan GOVA Detachering verschuldigde tarief, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en btw. Het tarief wordt per uur berekend, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

Artikel 2: Werkingssfeer

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, offertes en overige overeenkomsten tussen GOVA Detachering en de opdrachtgever.
2. Eventuele inkoopvoorwaarden van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
3. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze schriftelijk door GOVA Detachering zijn bevestigd.

Artikel 3: De opdracht en de terbeschikkingstelling

1. Opdracht: De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd of het voltooien van een project.
2. Einde opdracht: Opdrachten voor onbepaalde tijd kunnen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. GOVA Detachering kan de opdracht per direct beëindigen indien de opdrachtgever in verzuim is, surséance van betaling aanvraagt of failliet gaat.
3. Einde terbeschikkingstelling: Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. De opdrachtgever informeert GOVA Detachering tijdig over het eindigen van een project om te voldoen aan wettelijke aanzegtermijnen.

Artikel 4: Vervanging en beschikbaarheid

1. GOVA Detachering is gerechtigd een gedetacheerde te vervangen. De opdrachtgever kan een vervanging slechts op redelijke gronden weigeren.
2. GOVA Detachering is niet aansprakelijk voor schade indien zij, om welke reden dan ook, geen (vervangende) gedetacheerde ter beschikking kan stellen.

Artikel 5: Opschortingsrecht

1. De opdrachtgever mag de tewerkstelling niet eenzijdig opschorten, tenzij er sprake is van overmacht.
2. Indien opschorting schriftelijk wordt overeengekomen, blijft de betalingsverplichting jegens GOVA Detachering in stand, tenzij uitdrukkelijk anders afgesproken en GOVA Detachering de loonbetaling aan de gedetacheerde juridisch kan stopzetten.

Artikel 6: Werkprocedure

1. De opdrachtgever verstrekt vooraf alle noodzakelijke informatie over de functie, veiligheid en arbeidsomstandigheden.
2. GOVA Detachering selecteert kandidaten op basis van deze informatie. De opdrachtgever heeft het recht een voorgestelde kandidaat af te wijzen.

Artikel 7: Arbeidsduur en werktijden

1. Werktijden en pauzes zijn gelijk aan de bij de opdrachtgever gebruikelijke tijden, mits deze voldoen aan de Arbeidstijdenwet.
2. De opdrachtgever ziet erop toe dat de gedetacheerde de wettelijk toegestane werktijden niet overschrijdt.

Artikel 8: Bedrijfssluitingen

De opdrachtgever informeert GOVA Detachering bij aanvang van de opdracht over eventuele bedrijfssluitingen of collectieve vrije dagen. Indien deze niet tijdig zijn gemeld, is het volledige tarief over deze uren verschuldigd.

Artikel 9: Functie en beloning

1. De gedetacheerde heeft recht op een gelijkwaardige beloning (de inlenersbeloning conform art. 12a Waadi).
2. De opdrachtgever verstrekt de juiste functieomschrijving en inschaling. Indien tijdens de opdracht blijkt dat de werkzaamheden zwaarder zijn, wordt het tarief met terugwerkende kracht gecorrigeerd.
3. Alle componenten van de beloning (loonsverhogingen, toeslagen, onkostenvergoedingen) worden aan de opdrachtgever doorberekend.

 

 

 

Artikel 10: Leiding en toezicht

1. De opdrachtgever gedraagt zich jegens de gedetacheerde als een goed werkgever en oefent het feitelijk toezicht en de leiding uit.
2. Het is de opdrachtgever niet toegestaan de gedetacheerde ‘door te lenen’ aan een derde zonder schriftelijke toestemming van GOVA Detachering.

Artikel 11: Arbeidsomstandigheden en veiligheid

1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek conform artikel 7:658 BW en de Arbowet.
2. Bij een bedrijfsongeval informeert de opdrachtgever GOVA Detachering onverwijld en stelt een rapportage op.
3. De opdrachtgever vrijwaart GOVA Detachering volledig voor aanspraken van de gedetacheerde in het kader van bedrijfsongevallen of beroepsziekten.

Artikel 12: Aansprakelijkheid opdrachtgever

De opdrachtgever is aansprakelijk voor alle schade die GOVA Detachering lijdt als gevolg van het niet nakomen van de verplichtingen uit deze voorwaarden of de opdracht.

Artikel 13: Opdrachtgeverstarief

1. Het tarief wordt berekend over de gewerkte uren.
2. GOVA Detachering mag het tarief tussentijds aanpassen als gevolg van CAO-wijzigingen, wetswijzigingen (zoals sociale lasten) of periodieke loonsverhogingen.
3. Per oproep/opdracht is de opdrachtgever minimaal 3 uur tarief verschuldigd.

Artikel 14: Facturatie en tijdverantwoording

1. Facturatie geschiedt op basis van de overeengekomen tijdverantwoording (digitale urenbriefjes of tijdregistratiesysteem).
2. De opdrachtgever staat in voor de juistheid van de geaccordeerde uren. Bij discussie zijn de gegevens van GOVA Detachering leidend, tenzij tegenbewijs wordt geleverd.

Artikel 15: Inspanningsverplichting GOVA Detachering

1. GOVA Detachering spant zich in voor een goede uitvoering van de opdracht, maar biedt geen garantie op een specifiek resultaat van de werkzaamheden van de gedetacheerde.
2. De aansprakelijkheid van GOVA Detachering is beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar uitkeert, of bij gebreke daarvan tot het factuurbedrag van de betreffende opdracht.

Artikel 16: Intellectueel eigendom

Op verzoek van de opdrachtgever zal GOVA Detachering de gedetacheerde een verklaring laten ondertekenen ter overdracht van intellectuele eigendomsrechten. Eventuele hiermee gepaard gaande kosten zijn voor rekening van de opdrachtgever.

 

 

Artikel 17: Geheimhouding

Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht over elkaar verkrijgen.

Artikel 18: Identiteit en Persoonsgegevens

De opdrachtgever verifieert de identiteit van de gedetacheerde bij aanvang van de werkzaamheden conform de Wav en Wet op de identificatieplicht. Beide partijen handelen conform de AVG bij het verwerken van persoonsgegevens.

Artikel 19: Overname (Relatiebeding)

1. Het is de opdrachtgever niet toegestaan om een (voorgestelde) kandidaat of gedetacheerde rechtstreeks in dienst te nemen of via derden werkzaamheden te laten verrichten zonder tussenkomst van GOVA Detachering, tot 12 maanden na afloop van de opdracht.
2. Bij overtreding is de opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd van

€ 25.000,-.

 

1. Indien een schriftelijke overnametermijn (bijv. na 1040 uur) is afgesproken en de opdrachtgever neemt de gedetacheerde eerder over, is een vergoeding verschuldigd van 75% van het laatst geldende tarief over de resterende uren van die termijn.
2. Deze bepaling geldt ook voor ZZP’ers die via GOVA Detachering zijn ingezet.

Artikel 20 | Bejegening gedetacheerde

1. Opdrachtgever en GOVA Detachering zullen geen verboden onderscheid maken naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.
2. Opdrachtgever en GOVA Detachering zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de opdracht, en bij de selectie en de behandeling van gedetacheerden.
3. Opdrachtgever is bekend met de Wet bescherming klokkenluiders en waarborgt dat de gedetacheerde op gelijke wijze als het eigen personeel toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling, indien de opdrachtgever een dergelijke regeling kent of op de organisatie van toepassing is.
4. Indien de opdrachtgever een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening van werknemers, zal deze waarborgen dat de gedetacheerde op gelijke wijze als het eigen personeel toegang krijgt tot deze klachtenregeling. Het gaat hierbij enkel om klachten die niet het formeel werkgeverschap van GOVA Detachering betreffen. Dit alles voor zover er geen wettelijke verplichtingen anderszins bestaan.

 

 

 

Artikel 21 | Medezeggenschap

1. De opdrachtgever is gehouden om de gedetacheerde die lid is van de ondernemingsraad van GOVA Detachering of van de ondernemingsraad van de opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.
2. Indien de gedetacheerde medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de opdrachtgever, is de opdrachtgever het afgesproken tarief ook verschuldigd over de uren waarin de gedetacheerde onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in het kader van het uitoefenen van medezeggenschap.
3. Opdrachtgever verklaart zich bekend met de informatieverplichtingen op grond van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) betreffende de (verwachte) inzet van gedetacheerden in de onderneming. Indien en voor zover opdrachtgever zich voor deze informatieverplichtingen wenst te baseren op door GOVA Detachering verstrekte gegevens, zal die gegevensverstrekking niet verder gaan dan waartoe de WOR verplicht.

Artikel 22 | Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)

1. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8b van de Waadi en zorgt dat gedetacheerden gelijke toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten (zoals kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten) als de werknemers in dienst van de opdrachtgever in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij een verschil in behandeling objectief gerechtvaardigd is.
2. De opdrachtgever verklaart zich bekend met artikel 8c van de Waadi en zorgt ervoor dat binnen de onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de gedetacheerde, zodat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de eigen werknemers.
3. Overeenkomstig artikel 10 van de Waadi is het GOVA Detachering niet toegestaan medewerkers ter beschikking te stellen aan (onderdelen van) de onderneming van opdrachtgever waar een staking, uitsluiting of bedrijfsbezetting gaande is. De opdrachtgever informeert GOVA Detachering tijdig en volledig over dergelijke collectieve acties.
4. De opdrachtgever zal in de uitvoering van het toezicht en de leiding over de gedetacheerde geen opdrachten verstrekken waardoor artikel 10 Waadi wordt overtreden (zoals het laten overnemen van werkzaamheden van stakend personeel).
5. De opdrachtgever verklaart zich bekend met artikel 12a Waadi en verschaft voor aanvang van de terbeschikkingstelling schriftelijk of elektronisch de nodige informatie over de arbeidsvoorwaarden aan GOVA Detachering.

 

 

 

 

Artikel 23 | Toepasselijk recht en forumkeuze

1. Op deze algemene voorwaarden, opdrachten en/of overige overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met de rechtsverhouding tussen partijen zullen in eerste aanleg worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement waarin het hoofdkantoor van GOVA Detachering is gevestigd.

Artikel 24 | Slotbepaling

1. Indien één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.
2. Bep

   ALGEMENE VOORWAARDEN GOVA DETACHERING

   Voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten

   Inhoudsopgave

   Artikel 1                     Definities

   Artikel 2                     Werkingssfeer

   Artikel 3                     De opdracht en de terbeschikkingstelling

   Artikel 4                     Vervanging en beschikbaarheid

   Artikel 5                     Opschortingsrecht

   Artikel 6                     Werkprocedure

   Artikel 7                     Arbeidsduur en werktijden

   Artikel 8                     Bedrijfssluitingen en verplichte vrije dagen

   Artikel 9                     Functie en beloning

   Artikel 10                    Goede uitoefening van leiding en toezicht

   Artikel 11                    Arbeidsomstandigheden

   Artikel 12                    Aansprakelijkheid opdrachtgever

   Artikel 13                    Opdrachtgeverstarief

   Artikel 14                    Facturatie

   Artikel 15                    Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid uitzendonderneming

   Artikel 16                    Intellectuele en industriële eigendom

   Artikel 17                    Geheimhouding

   Artikel 18                    Bijzondere verplichtingen met betrekking tot identiteit en verwerking            persoonsgegevens

   Artikel 19                    Bejegening uitzendkracht

   Artikel 20                    Medezeggenschap

   Artikel 21                    Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

   Artikel 22                    Toepasselijk recht en forumkeuze

   Artikel 23                    Slotbepaling

    

    

    

    

    

    

   Artikel 1: Definities

   In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

   • GOVA Detachering: de gebruiker van deze algemene voorwaarden, die op basis van opdrachten arbeidskrachten ter beschikking stelt aan opdrachtgevers.
   • Gedetacheerde: iedere natuurlijke persoon die een arbeidsovereenkomst (al dan niet in de vorm van een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 7:690 BW) is aangegaan met GOVA Detachering teneinde arbeid te verrichten voor een derde onder leiding en toezicht van die derde.
   • Opdracht: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en GOVA Detachering op grond waarvan een gedetacheerde door GOVA Detachering aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld om werkzaamheden te verrichten tegen betaling van het opdrachtgeverstarief.
   • Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die de opdracht met GOVA Detachering aangaat.
   • Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een gedetacheerde in het kader van een opdracht.
   • CAO: de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU) of de bij GOVA Detachering gehanteerde arbeidsvoorwaardenregeling.
   • Opdrachtgeverstarief: het door de opdrachtgever aan GOVA Detachering verschuldigde tarief, exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en btw. Het tarief wordt per uur berekend, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

   Artikel 2: Werkingssfeer

   1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, offertes en overige overeenkomsten tussen GOVA Detachering en de opdrachtgever.
   2. Eventuele inkoopvoorwaarden van de opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen.
   3. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn slechts geldig indien deze schriftelijk door GOVA Detachering zijn bevestigd.

   Artikel 3: De opdracht en de terbeschikkingstelling

   1. Opdracht: De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Een opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd of het voltooien van een project.
   2. Einde opdracht: Opdrachten voor onbepaalde tijd kunnen schriftelijk worden opgezegd met inachtneming van de overeengekomen opzegtermijn. GOVA Detachering kan de opdracht per direct beëindigen indien de opdrachtgever in verzuim is, surséance van betaling aanvraagt of failliet gaat.
   3. Einde terbeschikkingstelling: Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. De opdrachtgever informeert GOVA Detachering tijdig over het eindigen van een project om te voldoen aan wettelijke aanzegtermijnen.

   Artikel 4: Vervanging en beschikbaarheid

   1. GOVA Detachering is gerechtigd een gedetacheerde te vervangen. De opdrachtgever kan een vervanging slechts op redelijke gronden weigeren.
   2. GOVA Detachering is niet aansprakelijk voor schade indien zij, om welke reden dan ook, geen (vervangende) gedetacheerde ter beschikking kan stellen.

   Artikel 5: Opschortingsrecht

   1. De opdrachtgever mag de tewerkstelling niet eenzijdig opschorten, tenzij er sprake is van overmacht.
   2. Indien opschorting schriftelijk wordt overeengekomen, blijft de betalingsverplichting jegens GOVA Detachering in stand, tenzij uitdrukkelijk anders afgesproken en GOVA Detachering de loonbetaling aan de gedetacheerde juridisch kan stopzetten.

   Artikel 6: Werkprocedure

   1. De opdrachtgever verstrekt vooraf alle noodzakelijke informatie over de functie, veiligheid en arbeidsomstandigheden.
   2. GOVA Detachering selecteert kandidaten op basis van deze informatie. De opdrachtgever heeft het recht een voorgestelde kandidaat af te wijzen.

   Artikel 7: Arbeidsduur en werktijden

   1. Werktijden en pauzes zijn gelijk aan de bij de opdrachtgever gebruikelijke tijden, mits deze voldoen aan de Arbeidstijdenwet.
   2. De opdrachtgever ziet erop toe dat de gedetacheerde de wettelijk toegestane werktijden niet overschrijdt.

   Artikel 8: Bedrijfssluitingen

   De opdrachtgever informeert GOVA Detachering bij aanvang van de opdracht over eventuele bedrijfssluitingen of collectieve vrije dagen. Indien deze niet tijdig zijn gemeld, is het volledige tarief over deze uren verschuldigd.

   Artikel 9: Functie en beloning

   1. De gedetacheerde heeft recht op een gelijkwaardige beloning (de inlenersbeloning conform art. 12a Waadi).
   2. De opdrachtgever verstrekt de juiste functieomschrijving en inschaling. Indien tijdens de opdracht blijkt dat de werkzaamheden zwaarder zijn, wordt het tarief met terugwerkende kracht gecorrigeerd.
   3. Alle componenten van de beloning (loonsverhogingen, toeslagen, onkostenvergoedingen) worden aan de opdrachtgever doorberekend.

    

    

    

   Artikel 10: Leiding en toezicht

   1. De opdrachtgever gedraagt zich jegens de gedetacheerde als een goed werkgever en oefent het feitelijk toezicht en de leiding uit.
   2. Het is de opdrachtgever niet toegestaan de gedetacheerde ‘door te lenen’ aan een derde zonder schriftelijke toestemming van GOVA Detachering.

   Artikel 11: Arbeidsomstandigheden en veiligheid

   1. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek conform artikel 7:658 BW en de Arbowet.
   2. Bij een bedrijfsongeval informeert de opdrachtgever GOVA Detachering onverwijld en stelt een rapportage op.
   3. De opdrachtgever vrijwaart GOVA Detachering volledig voor aanspraken van de gedetacheerde in het kader van bedrijfsongevallen of beroepsziekten.

   Artikel 12: Aansprakelijkheid opdrachtgever

   De opdrachtgever is aansprakelijk voor alle schade die GOVA Detachering lijdt als gevolg van het niet nakomen van de verplichtingen uit deze voorwaarden of de opdracht.

   Artikel 13: Opdrachtgeverstarief

   1. Het tarief wordt berekend over de gewerkte uren.
   2. GOVA Detachering mag het tarief tussentijds aanpassen als gevolg van CAO-wijzigingen, wetswijzigingen (zoals sociale lasten) of periodieke loonsverhogingen.
   3. Per oproep/opdracht is de opdrachtgever minimaal 3 uur tarief verschuldigd.

   Artikel 14: Facturatie en tijdverantwoording

   1. Facturatie geschiedt op basis van de overeengekomen tijdverantwoording (digitale urenbriefjes of tijdregistratiesysteem).
   2. De opdrachtgever staat in voor de juistheid van de geaccordeerde uren. Bij discussie zijn de gegevens van GOVA Detachering leidend, tenzij tegenbewijs wordt geleverd.

   Artikel 15: Inspanningsverplichting GOVA Detachering

   1. GOVA Detachering spant zich in voor een goede uitvoering van de opdracht, maar biedt geen garantie op een specifiek resultaat van de werkzaamheden van de gedetacheerde.
   2. De aansprakelijkheid van GOVA Detachering is beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar uitkeert, of bij gebreke daarvan tot het factuurbedrag van de betreffende opdracht.

   Artikel 16: Intellectueel eigendom

   Op verzoek van de opdrachtgever zal GOVA Detachering de gedetacheerde een verklaring laten ondertekenen ter overdracht van intellectuele eigendomsrechten. Eventuele hiermee gepaard gaande kosten zijn voor rekening van de opdrachtgever.

    

    

   Artikel 17: Geheimhouding

   Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht over elkaar verkrijgen.

   Artikel 18: Identiteit en Persoonsgegevens

   De opdrachtgever verifieert de identiteit van de gedetacheerde bij aanvang van de werkzaamheden conform de Wav en Wet op de identificatieplicht. Beide partijen handelen conform de AVG bij het verwerken van persoonsgegevens.

   Artikel 19: Overname (Relatiebeding)

   1. Het is de opdrachtgever niet toegestaan om een (voorgestelde) kandidaat of gedetacheerde rechtstreeks in dienst te nemen of via derden werkzaamheden te laten verrichten zonder tussenkomst van GOVA Detachering, tot 12 maanden na afloop van de opdracht.
   2. Bij overtreding is de opdrachtgever een direct opeisbare boete verschuldigd van

   € 25.000,-.

    

   1. Indien een schriftelijke overnametermijn (bijv. na 1040 uur) is afgesproken en de opdrachtgever neemt de gedetacheerde eerder over, is een vergoeding verschuldigd van 75% van het laatst geldende tarief over de resterende uren van die termijn.
   2. Deze bepaling geldt ook voor ZZP’ers die via GOVA Detachering zijn ingezet.

   Artikel 20 | Bejegening gedetacheerde

   1. Opdrachtgever en GOVA Detachering zullen geen verboden onderscheid maken naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.
   2. Opdrachtgever en GOVA Detachering zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de opdracht, en bij de selectie en de behandeling van gedetacheerden.
   3. Opdrachtgever is bekend met de Wet bescherming klokkenluiders en waarborgt dat de gedetacheerde op gelijke wijze als het eigen personeel toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling, indien de opdrachtgever een dergelijke regeling kent of op de organisatie van toepassing is.
   4. Indien de opdrachtgever een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening van werknemers, zal deze waarborgen dat de gedetacheerde op gelijke wijze als het eigen personeel toegang krijgt tot deze klachtenregeling. Het gaat hierbij enkel om klachten die niet het formeel werkgeverschap van GOVA Detachering betreffen. Dit alles voor zover er geen wettelijke verplichtingen anderszins bestaan.

    

    

    

   Artikel 21 | Medezeggenschap

   1. De opdrachtgever is gehouden om de gedetacheerde die lid is van de ondernemingsraad van GOVA Detachering of van de ondernemingsraad van de opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.
   2. Indien de gedetacheerde medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de opdrachtgever, is de opdrachtgever het afgesproken tarief ook verschuldigd over de uren waarin de gedetacheerde onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in het kader van het uitoefenen van medezeggenschap.
   3. Opdrachtgever verklaart zich bekend met de informatieverplichtingen op grond van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) betreffende de (verwachte) inzet van gedetacheerden in de onderneming. Indien en voor zover opdrachtgever zich voor deze informatieverplichtingen wenst te baseren op door GOVA Detachering verstrekte gegevens, zal die gegevensverstrekking niet verder gaan dan waartoe de WOR verplicht.

   Artikel 22 | Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)

   1. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 8b van de Waadi en zorgt dat gedetacheerden gelijke toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten (zoals kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten) als de werknemers in dienst van de opdrachtgever in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij een verschil in behandeling objectief gerechtvaardigd is.
   2. De opdrachtgever verklaart zich bekend met artikel 8c van de Waadi en zorgt ervoor dat binnen de onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de gedetacheerde, zodat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de eigen werknemers.
   3. Overeenkomstig artikel 10 van de Waadi is het GOVA Detachering niet toegestaan medewerkers ter beschikking te stellen aan (onderdelen van) de onderneming van opdrachtgever waar een staking, uitsluiting of bedrijfsbezetting gaande is. De opdrachtgever informeert GOVA Detachering tijdig en volledig over dergelijke collectieve acties.
   4. De opdrachtgever zal in de uitvoering van het toezicht en de leiding over de gedetacheerde geen opdrachten verstrekken waardoor artikel 10 Waadi wordt overtreden (zoals het laten overnemen van werkzaamheden van stakend personeel).
   5. De opdrachtgever verklaart zich bekend met artikel 12a Waadi en verschaft voor aanvang van de terbeschikkingstelling schriftelijk of elektronisch de nodige informatie over de arbeidsvoorwaarden aan GOVA Detachering.

    

    

    

    

   Artikel 23 | Toepasselijk recht en forumkeuze

   1. Op deze algemene voorwaarden, opdrachten en/of overige overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
   2. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met de rechtsverhouding tussen partijen zullen in eerste aanleg worden beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement waarin het hoofdkantoor van GOVA Detachering is gevestigd.

   Artikel 24 | Slotbepaling

   1. Indien één of meer bepalingen van deze algemene voorwaarden nietig zijn of vernietigd worden, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.
   2. Bepalingen die niet rechtsgeldig zijn, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de juridische en commerciële strekking van de oorspronkelijke tekst.

    

   alingen die niet rechtsgeldig zijn, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de juridische en commerciële strekking van de oorspronkelijke tekst.